Trwają pracę nad zapowiadaną od dłuższego czasu rewolucją podatkową – wprowadzeniem w miejsce składek ZUS, NFZ oraz podatku dochodowego – „jednolitej daniny”. Głównym celem zmian ma być uproszczenie systemu podatkowego oraz likwidacja jego degresywności. To również kolejny krok na drodze podwyższenia kwoty wolnej od podatku z aktualnej wartości 3091 zł do poziomu 8000 złotych.
Do tej pory rząd nie ujawnił jednak żadnego dokumentu, który prezentowałby założenia projektu. Do opinii publicznej docierają szczątkowe, niepotwierdzone oficjalnie informacje.
Stawek podatku ma być kilka – minimalna na poziomie 19,5%, maksymalna – ok. 40%. Według wyliczeń na skutek wprowadzenia „jednolitej daniny”, obciążenia z tytułu ZUS dla przedsiębiorców spadną z obecnych 1200 zł do około 500 zł. ZUS będzie bowiem płacony od dochodów, ale na początek od kwoty płacy minimalnej. Przedstawiciele rządu zapowiadają równolegle likwidację podatku liniowego.
Na razie brak deklaracji, kto będzie organem odpowiedzialnym za ściągnięcie tej daniny: ZUS czy organy podatkowe? Lista pytań i wątpliwości jest bardzo długa. Jaki będzie system obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy? Jaka będzie konstrukcja kwoty wolnej od podatku – czy będzie dotyczyła jedynie osób o najniższych zarobkach czy też będzie maleć wraz ze wzrostem dochodów?
Wprowadzenie jednolitego podatku zlikwiduje odrębną składkę zdrowotną, a tym samym zniesie wymóg ubezpieczenia zdrowotnego podczas wizyty w placówce medycznej. Zniknie zatem rozróżnienie z odprowadzaniem składki NFZ pomiędzy umową o pracę a umową-zleceniem.
Nowy jednolity podatek ma zacząć obowiązywać od stycznia 2018 roku. Szczegółowe założenia projektu mają być przedstawione do połowy listopada br.
Related Posts
29
lipKiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków
Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]
31
lipJakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?
Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]
31
lipJakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?
Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]
01
wrzTermin rozliczenia podróży służbowej
Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.