Napoje dla pracowników

Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów chłodzących jeżeli temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza. Są również określone normy temperatur jakie powinny obowiązywać na stanowiskach pracy.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów § 4.1 (Dz. U. Nr 60, poz. 279) pracodawca powinien zapewnić pracownikom napoje zatrudnionym:

  • w warunkach gorącego mikroklimatu (powyżej 25°C),
  • przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
  • przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu,
  • na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

Napoje chłodzące przysługują pracownikom wtedy, gdy temperatura przy stanowiskach pracy przekracza 28°C, natomiast jeśli tak nie jest, to wówczas nie przysługują.
Pracodawca:

  • nie ma obowiązku aby w pomieszczeniach, gdzie pracują pracownicy, była zamontowana klimatyzacja czy też rolety w oknach, co mogłoby spowodować ochłodzenie pomieszczenia.,
  • nie może określać limitów napojów chłodzących przysługujących pracownikom (muszą być one dla niego dostępne przez cały dzień roboczy),
  • zapewnia pracownikom dostęp do napojów chłodzących tj. woda mineralna czy też gazowana, jednak nie zaliczają się do tej grupy soki i inne tego rodzaju napoje,
  • nie powinien wypłacać pracownikom ekwiwalentu za napoje chłodzące może jedynie, po złożeniu żądania przez pracownika, zwrócić mu pieniądze za zakup wody ale tylko w przypadku, gdy pracodawca takowej wody nie dostarczył na stanowiska pracy,
  • określa rodzaj dostępnych napojów dla pracownika,
  • powinien dostosować temperaturę przy stanowiskach pracy tak aby była odpowiednia do wykonywanej pracy.

Natomiast jeżeli chodzi o temperaturę w pomieszczeniach:

  •  pracy , to nie może być niższa niż 14°C, chyba, że nie ma innej możliwości ze względu na warunki technologiczne,
  • biurowych i w miejscach gdzie jest wykonywana lekka praca fizyczna, tonie powinna poniżej 18°C,
  • gdzie przebywają pracownicy młodociani, to nie powinna przekraczać ona progu 30°C przy wilgotności powietrza 65%.

Normy temperatur jakie mogą obowiązywać w pomieszczeniach biurowych, to: latem 20-24°C, a zimą 18-22°C.

Poniżej znajduje się wcześniej wymienione rozporządzenie Rady Ministrów w celu zachęcenia do zapoznania się z jego treścią. Warto również zapoznać się z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650).

Related Posts

Biuro rachunkowe Poznań

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.

Termin rozliczenia podróży służbowej - Kadry i płace

01

sie
Poradniki i artykuły

Wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę powinna nastąpić wypłata należnych pracownikowi świadczeń – odpowiedniej kwoty wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ewentualnych odpraw, innych świadczeń (np. nierozliczone świadczenia z tytułu podroży służbowych). Należy przyjąć, że dniem wymagalności jest w tym przypadku, ostatni dzień zatrudnienia. Inaczej będzie z tymi tylko składnikami wynagrodzenia, których naliczenie wymaga „zamknięcia” pewnego okresu (np. premia kwartalna uzależniona od wyników wypracowanych przez zespół pracowników) – takie świadczenie wypłacone będzie w terminie przewidzianym w obowiązujących u pracodawcy regulacjach wewnętrznych. Wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

Termin rozliczenia podróży służbowej - Jak rozliczać najem prywatny

29

lip
Poradniki i artykuły

Jak rozliczać najem prywatny

Nowelizacja Polskiego Ładu weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Dotyka ona także osób rozliczających przychody z najmu w formie ryczałtu. Zmiana skali podatkowej w trakcie roku ze stawki podatku z 17 na 12 proc. oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej. Mogłoby się okazać, że niektóre osoby, które wynajmują np. mieszkanie i wybrały w roku 2022 opodatkowania tych przychodów na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych straciłyby na tym wyborze. Postanowiono, że w przypadku osób, które osiągają przychodu z najmu i w roku 2022 zdecydowały się na ryczałt od przychodów ewidencjonowanych będą mogły wybrać opodatkowania tych przychodów w oparciu o skalę[…]

Termin rozliczenia podróży służbowej

01

cze
Poradniki i artykuły

Od lipca duże zmiany w Polskim Ładzie i rozliczeniach PIT

Najprawdopodobniej od 1 lipca podatnicy będą musieli się zmierzyć z nowym brzmieniem przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Chodzi tutaj m.in. o: obniżenie podatku PIT do 12 proc. (wprowadzenie nowej skali podatkowej)  likwidacja ulgi dla klasy średniej zmiany w możliwości rozliczenia się z dzieckiem przez samotnych rodziców wyższy limit przy uldze na dziecko nowa kwota zmniejszająca podatek możliwość zmiany formy opodatkowania na skalę podatkową możliwość częściowego odliczenia składki zdrowotnej przez wybraną grupę podatników wprowadzenie tzw. hipotetycznego podatku należnego za 2022 r.