Niższe składki dla nowo rozpoczynających firmy

W każdym roku w Polsce powstaje kilkadziesiąt tysięcy firm i właśnie dla takich firm zostały przygotowane niższe składki. Poniżej znajduje się tabela z wynikami jak mniej więcej szacuje się ilość powstających firm na rynku.
Obraz

Oczywiście nie chodzi tu o wszystkie składki tylko o składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli chodzi o składki na ubezpieczenia zdrowotne, to ta sama wysokość składki obowiązuje każdego. Obecnie taki podatki opłaca niższe składki przez pierwsze dwa lata. Jest to bardzo korzystne ponieważ dzięki temu można zaoszczędzić ok. 14 tysięcy złotych. Nie wszyscy oczywiście mogą skorzystać z takiego przywileju.

A zatem z niższych składek skorzystać mogą osoby, które:

  • w ostatnich 60 miesięcy przed rozpoczęciem nie prowadziły żadnej działalności,
  • złożyły wniosek i zostały zarejestrowane w CEIDG,
  • nie są osobami prowadzącymi niepubliczną szkołę,
  • nie świadczą usług na rzecz swojego byłego pracodawcy,
  • nie są jednoosobowymi spółki z o.o.,
  • nie są wspólnikami taki spółek jak: jawna, komandytowa, partnerska,
  • nie są twórcami, artystami oraz osobami współpracującymi w osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia obliczana jest tak aby kwota deklarowana nie była niższa niż 30 % minimalnego wynagrodzenia. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 2 000 zł brutto tak więc taka kwota zadeklarowana wynosi 600 zł. Oczywiście w ten sposób odchodzi również składka na Fundusz pracy ponieważ podstawa wymiaru składek nie wynosi tyle samo co minimalne wynagrodzenie. Jeżeli kwota ta przekraczałaby minimalne wynagrodzenie, to rzeczą jasną jest to, że również i ta składka pojawiłaby się do opłacania. Każdy taki nowo rozpoczynający swoją działalność podatnik będzie musiał zgłosić  do ZUS-u i złożyć wniosek ZUS ZUA w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku do ubezpieczeń. Kod jaki wtedy obowiązuje to 05 70 lecz trzeba pamiętać o tym żeby za 2 lata ten kod się zmieni i wówczas aby to uczynić trzeba złożyć dwa wnioski: ZUS ZWUA i ZUS ZUA.

Pojawił się jednak projekt aby czas opłacania takich składek wydłużyć z 2 lat na 3 lata. Ten projekt jak na razie jest dopiero przygotowywany, co oznacza, że nie wchodzi on w życie. Pomysł ten jest zmotywowany tym, że wiele firm po okresie tych dwóch lat kończy działalność lub też ją zawiesza. Dlatego rząd też wydłużając ten okres chce aby zachęcić nowych przedsiębiorców do dalszego dziania, a co za tym idzie więcej przedsiębiorstw.  Ten wydłużony okres obowiązywałby wszystkich nowo rozpoczynających bez podziału na jakiekolwiek grupy.

Czy taki projekt powstanie i czy będzie wydłużony ten okres nikt na razie tego w 100% nie wie należy więc jedynie czekać na decyzję Rządu.

Related Posts

29

lip
Poradniki i artykuły

Kiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków

Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]

Biuro rachunkowe Śrem

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?

Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]

Biuro rachunkowe Śrem

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.