Wchodząca w życie z dniem 22 lutego 2016 roku nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza szereg nowych regulacji w zakresie zawierania z pracownikami umów terminowych.
- Limit okresu zatrudnienia
Według dotychczasowych przepisów nie obowiązywało wskazanie maksymalnego okresu trwania umowy na czas określony, co umożliwiało zawarcie jej na okres 20 lub 30 lat. W nowych warunkach prawnych takie rozwiązanie nie będzie możliwe. Wprowadzony zostanie bowiem limit 33 miesięcy, odnoszący się do okresu zatrudnienia na podstawie jednej umowy terminowej, jak również do łącznego okresu zatrudnienia na podstawie umów tego rodzaju pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy. 33-miesięczne ograniczenie okresu zatrudnienia liczone będzie dopiero od wejścia w życie nowelizacji. Nie będą do niego wliczane okresy zatrudnienia przypadające przed 22.02.2016 r, jak również umowa na okres próbny.
- Limit ilości umów terminowych
Dotychczasowe przepisy dopuszczają zawarcie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, trzecia umowa podpisana między tymi samymi stosunku pracy powinna być zawarta na czas nieokreślony. Również w tym zakresie ustawodawca przewidział zmiany. Zwiększył bowiem maksymalną liczbę umów z dwóch do trzech. W odniesieniu do powyższych zmian bez znaczenia pozostaje fakt, czy terminowe umowy o pracę zostaną zawarte jedna po drugiej, czy też wystąpią pomiędzy nimi przerwy. Przekroczenie powyższych limitów spowoduje, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej będzie uznawany automatycznie za zatrudnionego na czas nieokreślony.
- Wypowiedzenie umowy na czas określony
Do tej pory, rozwiązanie umowy terminowej było możliwe, pod warunkiem zawarcia w niej klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Dodatkowym warunkiem było zawarcie umowy na okres przekraczający 6 miesięcy. Po zmianach przepisów Kodeksu Pracy wprowadzona zostanie ustawowa możliwość wypowiadania omawianego rodzaju umów, która zależeć będzie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia wynosić będą:
– 2 tygodnie – okres zatrudnienia poniżej 6 miesięcy
– 1 miesiąc – okres zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
– 3 miesiące – okres zatrudnienia co najmniej 3 lata
Do okresu zatrudnienia wliczane będą wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezależnie od przerw między nimi oraz rodzaju zawartych umów. Wyjątkiem będą umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 roku, trwające w tym dniu, zawarte na okres do 6 miesięcy lub powyżej 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wobec tych umów zastosowanie znajdą przepisy w brzmieniu sprzed nowelizacji, tj. nie będzie ich można rozwiązać za wypowiedzeniem.
