Nowy wykaz prac dla kobiet ciężarnych

Z dniem 1 maja 2017 roku przyjęty został nowy wykaz prac opracowany, dnia 3 kwietnia, przez Radę Ministrów w sprawie uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych prac dla kobiet ciężarnych i karmiących piersią (Dz.U. 2017 poz. 796).

Nowe rozporządzenie zastępuje wcześniejsze rozporządzenie które było stosowane przez ponad  20 lat (Dz.U. z 2016 r. poz. 2057). Pomysł na zmianę obecnego stanu wynikał z tego iż Komisja Europejska zarzuciła, że polskie kobiety są dyskryminowane. Zarzut ten tyczył się nie tylko kobiet w ciąży tylko wszystkich kobiet w Polsce. Obecne rozporządzenie m.in.:
(dla kobiet w ciąży)
– ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg;
– przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa;
– czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy,
(dla kobiet karmiących piersią)
– ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg – na wysokość ponad 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m.
Rozporządzenie to również zahacza o prace:
– w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
–  w narażeniu na hałas lub drgania,
– narażające na działanie pola elektromagnetycznego,
– w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
– w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
– w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
– grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi

Z całym rozporządzeniem można zapoznać się w poniższym adresie:
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20170000796

Related Posts

29

lip
Poradniki i artykuły

Kiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków

Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]

Biuro rachunkowe Śrem

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?

Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]

Biuro rachunkowe Śrem

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.