Pracownik i urlop na żądanie

Każdy pracownik ma prawo do  skorzystania z urlopu na żądanie. Nie powinien się on bać o to, że przez takie żądanie może on stracić pracę. Są jednak sytuacje, które utrudniają uzyskane pozytywnej decyzji i jest to dozwolone.

Według Kodeksu Pracy dział siódmy rozdział I art. 1672 Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.”. Urlop taki jest częścią urlopu wypoczynkowego, czyli do rocznej puli urlopu (20 lub 26 dni) dochodzą jeszcze w/w dni. Różnice między tymi urlopami są takie, że o urlopie wypoczynkowym pracodawca musi być poinformowany z wyprzedzeniem natomiast urlop na żądanie może zostać przekazane pracodawcy nawet w dniu rozpoczęcia urlopu ale przed rozpoczęciem swojego dnia pracy (zdanie  Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2006 roku) . To w jaki sposób pracownik poinformuje pracodawcę nie jest istotne. Może się to odbyć to za pomocą telefon, wiadomości SMS, wiadomości mailowej, kuriera, faksu, poczty czy nawet przekazanie tej informacji przez osobę trzecią. 

Ważne jest w takim urlopie, że:
– nie jest on ujmowany w planie urlopów,
– wynosi on 4 dni na cały rok ( czyli jeżeli w danym roku zmieniliśmy pracodawcę i u pierwszego z nich został już wykorzystany taki urlop, to u nowego pracodawcy już go nie posiadamy),
– przysługuje on każdemu pracownikowi ( nie jest ważne czy to jest nasza pierwsza praca w życiu czy kolejna, każdy ma do tego prawo),
– nie sumuje się niewykorzystany urlop ( jeżeli w danym roku nie skorzystaliśmy z urlopu na żądanie, to nie przechodzi on na kolejny rok do wykorzystania tylko w następnym roku mamy nadal 4 dni, a nie 8),
– można wykorzystać taki urlop w jednej transzy lub też pojedynczo każdy dzień, to wszystko zależy od potrzeby pracownika,
– pracownik nie musi informować pracodawcy dlaczego chce wziąć taki urlop.

Pracownik nie może sam sobie udzielić takiego urlopu, musi uzyskać taką zgodę od pracodawcy. Pracodawca, co do zasady, nie powinien odmawiać udzielenia takiego urlopu nawet można powiedzieć, że ma obowiązek ale są pewne wyjątki w tej kwestii.  Jeżeli pracownik nie uzyska informacji od pracodawcy, że urlop został mu udzielony  ale mimo to nie przyjdzie do pracy, to wg Sądu Najwyższego jest to naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Wiadomo też, że jeżeli zachodzi taka sytuacja, że pracodawca nie może udzielić takiego urlopu, bo np. większość osób wzięła taki urlop i jest za mało osób w firmie, to może odmówić udzielenia urlopu pracownikowi bez żadnych konsekwencji z tego działania (art. 100 §2 pkt. 4 k.p.). Są też przypadki, że pracownik mimo tego nie pojawi się w pracy i wg art.52 k.p. i Sądu Najwyższego taka nieobecność jest nieusprawiedliwiona ale nie powinna  być powodem do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy. Dodatkowo w sytuacji gdy pracownikowi nie zostanie udzielony taki urlop i firma poniosła przez to stratę, to pracodawca może dochodzić odszkodowania w tej sytuacji jednak musi być udowodnione to, że działanie pracownika było bezprawne.

Podsumowując  pracodawca co do zasady nie powinien odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, a nawet w sytuacji gdy chce mu wręczyć wypowiedzenie i podczas właśnie tego okresu jest on chroniony przed wypowiedzeniem. Pracownik ma do wykorzystania 4 dni takiego urlopu jednak zachodzą w życiu takie sytuacje, że istnieje możliwość uzyskania odpowiedzi negatywnej na takie żądanie. 

Related Posts

Biuro rachunkowe Poznań

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.

Termin rozliczenia podróży służbowej - Kadry i płace

01

sie
Poradniki i artykuły

Wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę powinna nastąpić wypłata należnych pracownikowi świadczeń – odpowiedniej kwoty wynagrodzenia, ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ewentualnych odpraw, innych świadczeń (np. nierozliczone świadczenia z tytułu podroży służbowych). Należy przyjąć, że dniem wymagalności jest w tym przypadku, ostatni dzień zatrudnienia. Inaczej będzie z tymi tylko składnikami wynagrodzenia, których naliczenie wymaga „zamknięcia” pewnego okresu (np. premia kwartalna uzależniona od wyników wypracowanych przez zespół pracowników) – takie świadczenie wypłacone będzie w terminie przewidzianym w obowiązujących u pracodawcy regulacjach wewnętrznych. Wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

Termin rozliczenia podróży służbowej - Jak rozliczać najem prywatny

29

lip
Poradniki i artykuły

Jak rozliczać najem prywatny

Nowelizacja Polskiego Ładu weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Dotyka ona także osób rozliczających przychody z najmu w formie ryczałtu. Zmiana skali podatkowej w trakcie roku ze stawki podatku z 17 na 12 proc. oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej. Mogłoby się okazać, że niektóre osoby, które wynajmują np. mieszkanie i wybrały w roku 2022 opodatkowania tych przychodów na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych straciłyby na tym wyborze. Postanowiono, że w przypadku osób, które osiągają przychodu z najmu i w roku 2022 zdecydowały się na ryczałt od przychodów ewidencjonowanych będą mogły wybrać opodatkowania tych przychodów w oparciu o skalę[…]

Termin rozliczenia podróży służbowej

01

cze
Poradniki i artykuły

Od lipca duże zmiany w Polskim Ładzie i rozliczeniach PIT

Najprawdopodobniej od 1 lipca podatnicy będą musieli się zmierzyć z nowym brzmieniem przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Chodzi tutaj m.in. o: obniżenie podatku PIT do 12 proc. (wprowadzenie nowej skali podatkowej)  likwidacja ulgi dla klasy średniej zmiany w możliwości rozliczenia się z dzieckiem przez samotnych rodziców wyższy limit przy uldze na dziecko nowa kwota zmniejszająca podatek możliwość zmiany formy opodatkowania na skalę podatkową możliwość częściowego odliczenia składki zdrowotnej przez wybraną grupę podatników wprowadzenie tzw. hipotetycznego podatku należnego za 2022 r.