Składka wypadkowa 2016/2017

Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana i ustala się ją na kolejne lata składkowe. W przypadku ubezpieczenia wypadkowego rok składkowy trwa od 1 kwietnia danego roku kalendarzowego do 31 marca następnego roku kalendarzowego.
O wysokości tego wskaźnika decyduje ilość osób zgłaszanych przez płatnika do ubezpieczenia wypadkowego. Tym samym płatnicy zostają podzieleni na dwie grupy:

  1. zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób oraz niepodlegający wpisowi do rejestru REGON
  2. zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób

W odniesieniu do pierwszej grupy stopa procentowa ubezpieczenia wypadkowego ustalana jest ryczałtowo i wynosi 50% wartości najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Od 1 kwietnia 2016 roku wynosi ona 3,60%, zatem stopa zryczałtowana – 1,80% (brak zmiany w stosunku do poprzedniego roku składkowego).
Procedura ustalania stopy procentowej dla płatników zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób polega na wyliczeniu iloczynu stawki ubezpieczenia wypadkowego określonej dla grupy działalności do której należy płatnik i tzw. wskaźnika korygującego. Wskaźniki korygujące określone są na podstawie różnicy pomiędzy kategorią ryzyka przypisanej dla rodzaju wykonywanej działalności oraz kategorią ryzyka ustaloną przez ZUS (w oparciu o dane wykazane w ZUS IWA). Warunkiem koniecznym do ustalenia przez ZUS wartości składki wypadkowej w przedstawiony sposób jest przekazanie za 3 kolejne lata kalendarzowe informacji ZUS IWA, którą to płatnicy zobowiązani są przekazać do ZUS do 31 stycznia za poprzedni rok kalendarzowy.
Pozostali płatnicy, którzy nie spełnili tego warunku, zobowiązani są we własnym zakresie do ustalenia wysokości stopy procentowej ubezpieczenia wypadkowego. Dokonują tego bazując na przypisanym przez Urząd Statystyczny przeważającym rodzaju działalności wg Polskiej Klasyfikacji Działalności. Wysokość stopy procentowej składki dla danej grupy działalności określa załącznik nr 2 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Related Posts

29

lip
Poradniki i artykuły

Kiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków

Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]

Biuro rachunkowe Śrem

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?

Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]

Biuro rachunkowe Śrem

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.