Składki przedsiębiorców w 2016 roku

Z początkiem nowego roku osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą opłacać będą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jest to wynikiem wzrostu określonych wskaźników stanowiących punkt odniesienia do ustalenia podstawy wymiaru tych składek.
Podstawą składek na ubezpieczenie społeczne jest kwota zadeklarowana, nie niższa niż 60% prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2016 roku wynosi ono 4055 zł, co determinuje minimalną podstawę składek na poziomie 2433 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenie społeczne do wartości 772,96 zł (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) oraz 713,35 zł (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Składka na Fundusz Pracy wzrosła do poziomu 59,61 zł.
Ze wzrostem składek liczyć się muszą również osoby opłacające tzw. „preferencyjny ZUS”, dla których minimalną podstawę składek wyznacza wysokość minimalnego wynagrodzenia w gospodarce (w 2016 roku wynosi ono 1850 zł). Tym samym „mały ZUS” opłacany będzie od kwoty 555 zł (30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia). Ubezpieczenie społeczne z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym wzrosło do poziomu 176,33 zł oraz do kwoty 162,73 zł – bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
W 2016 roku obowiązywała będzie również nowa, wyższa składka zdrowotna. Do określenia dolnej granicy jej podstawy służy ogłoszone przez GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, wraz z wypłatami z zysku, w IV kwartale roku poprzedniego. Przywołany wskaźnik wyniósł 4280,80 zł, co skutkuje podstawą wymiaru składki zdrowotnej na poziomie 3210,60 zł (75% wartości wskaźnika). Składka zdrowotne na 2016 rok wynosi 288,95 zł (9%), przy czym odliczeniu podlega 248,82 zł miesięcznie (7,75%).

Obraz

Related Posts

29

lip
Poradniki i artykuły

Kiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków

Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]

Biuro rachunkowe Śrem

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?

Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]

Biuro rachunkowe Śrem

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.