W ostatnim czasie rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przewidujący nowe udogodnienia dla podatników w zakresie rocznych zeznań podatkowych.
Według przygotowanego projektu, do 10 kwietnia każdego roku podatnik będzie miał możliwość złożenia w urzędzie skarbowym wniosku o sporządzenie zeznania podatkowego. Takie rozwiązanie dostępne będzie dla podatników, którzy uzyskują dochody wyłącznie od płatników – pracodawców, organów rentowych, spółdzielni itp. W składanym wniosku podatnik będzie mógł skorzystać ze wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko. Możliwe będzie również skorzystanie z ulg podatkowych, podwyższonych kosztów uzyskania przychodu oraz przekazania 1% podatku na rzecz wybranej organizacji pożytku publicznego.
Zlecenie wykonania zeznania podatkowego przekazywane będzie za pośrednictwem strony internetowej Ministerstwa Finansów lub strony instytucji bankowej. Wniosek podpisywany będzie: podpisem kwalifikowanym, profilem zaufanym, kwotą przychodu wykazaną w zeznaniu rocznym za rok poprzedni lub przy użyciu danych uwierzytelniających stosowanych przez bank.
Jak deklaruje resort finansów, na sporządzenie zeznania urząd skarbowy będzie miał maksymalnie 5 dni roboczych od dnia złożenia wniosku. O wykonaniu zeznania podatnik zostanie poinformowany za pośrednictwem poczty elektronicznej, której adres wskaże we wniosku. Jeżeli podatnik nie zaakceptuje, ani nie odrzuci zeznania do upływu terminu jego złożenia (30.04), będzie ono ważne automatycznie.
W przypadku dochodów uzyskanych w 2016 roku powyższy sposób przygotowania i złożenia zeznania podatkowego będzie dostępny dla podatników od 15 marca do 10 kwietnia 2017 roku.
Related Posts
29
lipKiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków
Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]
31
lipJakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?
Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]
31
lipJakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?
Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]
01
wrzTermin rozliczenia podróży służbowej
Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.