W minionym tygodniu Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą do polskiego porządku prawnego minimalną stawkę godzinową. Przyjęte przez rząd rozwiązanie dotyczyć będzie umów o których ustawodawca mówi w Kodeksie Cywilnym – artykułach 734 oraz 750, tj. umów-zlecenia oraz umów o świadczenie usług, jak również samozatrudnienia (jednoosobowego świadczenia usług dla firm).
Wspomniana stawka ustalona została na poziomie 12 zł brutto za godzinę, przy czym będzie ona podlegała corocznej waloryzacji o wskaźnik minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w sytuacji przyjęcia w roku 2017 minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 2000 zł, minimalna stawka godzinowa wyniosłaby 13 zł brutto za godzinę.
Bez znaczenia w kontekście przyjętych zmian pozostaje sposób ustalania wynagrodzenia między stronami (stawka godzinowa, dzienna, tygodniowa, miesięczne itd.). Według założeń to z ustaleń pomiędzy stronami wynikać powinno potwierdzenie liczby godzin faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. W innym przypadku informacja taka powinna zostać przedstawiona przez zleceniobiorcę w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia, tak aby była ona podstawą do właściwego wyliczenia należnej wypłaty.
Celem wprowadzonej regulacji jest w pierwszej kolejności zapobieganie nadmiernemu zawieraniu umów cywilnoprawnych, w ramach których zleceniobiorcy nie mieli do tej pory zagwarantowanego poziomu minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym niejednokrotnie wypłacane stawki były dużo niższe w porównaniu z osobami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę, chronionymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu.
Dodatkowymi instrumentami zabezpieczającymi zleceniobiorców na rynku pracy będą również:
- brak prawa zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej lub przeniesienia jej na inną osobę (dotyczy zwłaszcza sytuacji wykonywania zlecenia przez kilka osób wspólnie);
- wypłata wynagrodzenia z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej w formie pieniężnej, co najmniej jeden raz w miesiącu
Istotnym elementem wprowadzonym równolegle w ramach omawianych zmian jest zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy o pracę ze względu na staż pracy. Według dotychczasowych regulacji etatowiec w pierwszym roku swojej pracy otrzymywał co najmniej 80% ustawowej płacy minimalnej. Przepis ten został zlikwidowany, co rozwiązało kolejny aspekt dyskryminacji młodych ludzi na rynku pracy.
Przyjęta przez rząd ustawa zakłada, że minimalna stawka godzinowa obowiązywać będzie od 1 stycznia 2017 roku.
