Już wiadomo, że minimalna płaca w przyszłym toku, tj. 2018 wyniesie 2 100 zł brutto, a obecnie wynosi 2 000 zł brutto. Istnieje jednak założenie w stosunku do tej wypłaty, a mianowicie wysokość składek i wszystkich innych wskaźników, które mają wpływ na wysokość takich jak podatek czy też koszty uzyskania przychodów wynagrodzenia, nie ulegnie zmianie. Uwzględniając wcześniej wymienione składniki płacy wynagrodzenie będzie wypłacane w wysokości 1 530 zł.
Poniżej zostały przedstawione świadczenia które są zależne od minimalnego wynagrodzenia:
- wynagrodzenie za pracę w nocy (jest to 20 procent minimalnego wynagrodzenia na godzinę, godziny ustalane przez pracodawcę często od 21:00 lub 22:00):
- za styczeń, czerwiec, listopad – 2,50 zł,
- za luty, kwiecień, maj, wrzesień – 2,63 zł,
- za marzec, lipiec, sierpień – 2,39 zł,
- za październik – 2,28 zł,
- za grudzień – 2,76 zł.
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój (np. w momencie gdy z powodów po stronie pracodawcy nie można wykonywać pracy)
- min. 2 100 zł na pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o prace lub 60 procent pensji pracownika,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych (przysługująca pracownikowi, który jest zwalniany z nie dotyczących jego przyczyn; zależne od stażu pracy i miesięcznego wynagrodzenia; nie więcej niż 15-krotność minimalnego wygrodzenia)
- jak poprzednio nie niższe niż 2 100 zł,
- kwoty potrąceń:
- 1 530 zł w przypadku niealimentacyjnych,
- 1 147,50 w przypadku zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 1 377 zł w przypadku kar pieniężnych,
- odszkodowanie za dyskryminację (np. gdy sąd stwierdza stosowanie lobbingu w pracy)
- nie niższe niż minimalne wynagrodzenie , brak granicy górnej.
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
- nie niższa niż 1 812,09 zł.
Powyżej stawki są przedstawione w przeliczeniu na godzinę pracy oraz przy założeniach, że koszty uzyskania przychodów pracownika wynoszą 111,25 zł i kwota zmniejszająca podatek dochodowy wynosi 46,33 zł.
