Sierpień i wrzesień to kolejne miesiące upływające po znakiem zmian w zakresie prawa pracy.
Z początkiem sierpnia (03.08.2016) weszły w życiu nowe regulacje w zakresie zatrudniania kobiet. Dotychczasowe przepisy odnosiły się do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wykazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996. Kodeks Pracy nakładał na pracodawców zakaz zatrudniania kobiet przy czynnościach wyszczególnionych w Rozporządzeniu. Negatywna ocena przepisu Komisji Europejskiej, która uznała go za niezgodny z zasadami równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zdeterminowała konieczność doprecyzowania norm prawnych w tym zakresie. Uściślono przepis, ograniczając grupę kobiet objętych wspomnianym zakazem, do kobiet będących w ciąży i karmiących piersią. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad sporządzeniem nowego wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących piersią.
We wrześniu z kolei (01.09.2016) do porządku prawnego wprowadzono zmiany w przepisach odnoszących się do potwierdzania warunków zatrudnienia pomiędzy stronami stosunku pracy.
Zgodnie z obowiązującymi do tej pory regulacjami, umowa o pracę – co do zasady – przybierała formę pisemną, jednak nie była ona zastrzeżona pod rygorem nieważności. Wystarczyło bowiem, aby najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika pracodawca potwierdził pisemnie ustalenia w zakresie stron umowy, jej rodzaju oraz warunków zatrudnienia. Taka możliwość „otwierała drzwi” pracodawcom, aby potwierdzali umowę o pracę z pracownikiem do końca pierwszego dnia pracy, a w przypadku kontroli jako argument przemawiający za niepodpisaniem stosownego dokumentu przedkładali fakt pierwszego dnia zatrudnienia.
Po nowelizacji przepisów umowa w formie pisemnej lub też pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem tej umowy, obowiązkowo powinno być przekazane pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy. Ponadto, przed podjęciem wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca zobowiązany jest do zapoznania pracownika z regulaminem pracy. Za niezastosowanie się do powyższych regulacji, pracodawcy grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Related Posts
29
lipKiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków
Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]
31
lipJakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?
Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]
31
lipJakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?
Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]
01
wrzTermin rozliczenia podróży służbowej
Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.