Zmiany w zakładaniu spółki z o.o.

Na dniach prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która zmienia zasadę tworzenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Do tej pory można było korzystać z umowy udostępnionej w systemie teleinformatyczny, tryb S-24, składając zwykły podpis elektroniczny ale teraz już tak nie będzie.

Wcześniej spółka mogła być założona przez Internet we wcześniej wspomnianym trybie S-24. Był wówczas wykorzystywany wzorzec umowy, w którym wystarczył tylko elektroniczny podpis i nie był potrzebny akt notarialny. Wystarczyła zatem chęć wspólników do zawarcia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ta procedura wraz ze złożeniem wniosku o wpisie do KRS mogła nawet nie przekraczać jednej godziny zegarowej opierała się na około 11 krokach:

  • określenie kształtu spółki (konieczne),
  • zawarcie umowy oraz złożenie wniosku o wpis do KRS (konieczne),
  • uzyskanie NIP, REGON oraz wpisu do KRS (konieczne),
  • wyrobienie pieczątek firmy (może być ale nie musi, jest to ułatwienie w załatwianiu wielu spraw),
  • założenie rachunku bankowego (konieczne),
  • zatrudnienie księgowej lub korzystanie z usług świadczonych przez biura rachunkowe (w większości przypadków konieczne w celu poprawnego wyliczania np. podatków),
  • uzupełnienie danych w urzędach (konieczne np. w celu utworzenia konta płatnika składek na ubezpieczenia),
  • złożenie wniosku o wpisie do rejestru VAT (w większości przypadków konieczne),
  • rozliczanie PPC (konieczne złożenie deklaracji PCC-3 oraz opłacenie podatku w wyznaczonym terminie),
  • zatrudnienie pracowników (wedle uznania).

Zmiany te następują ponieważ w pojawiły się podejrzenia o nadużycia, które polegają na wykorzystywaniu danych osobowych do założenia takich spółek w trybie S-24. Wykorzystywany tutaj podpis elektroniczny nie daje nigdy stuprocentowej pewności, ze osoba która zakłada spółkę jest faktycznie tą osobą za którą się podaje. Sprawdzanie w trakcie takiej procedury opiera się tylko na tym aby potwierdzić numer PESEL czy jest on poprawny i znajduje się w rejestrze.  Jeśli ktoś jest cudzoziemcem to nawet takiej weryfikacji nie ma. Dlatego w celu uniknięcia wcześniej wymienionych wykroczeń oprócz podpisu elektronicznego będzie wprowadzony podpis potwierdzający profilem zaufanym ePUAP. A zatem do sądu rejonowego należy dołączyć do umowy, która została wypełniona przez udostępniony wzór, formularz opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP. Również powinien on być dołączony do wszystkich dokumentów wcześniej składanych np. do listy wspólników.Po wprowadzeniu takiego podpisu będzie możliwe zawiązanie w systemie S-24 nie tylko spółki z o.o. ale również spółki jawnej oraz spółki komandytowej.

Zmiany te następują w ustawie :

  • z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1578 z późn. zm.),
  • z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 1822 z późn. zm.),
  • z dnia 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (Dz. U. z 2016 r. poz. 687 z późn. zm.)

i wchodzą w życie w terminie 30 dni po ich ogłoszeniu.

Related Posts

29

lip
Poradniki i artykuły

Kiedy warto przejść na VAT kwartalny w 2026 roku – zmiany progów i warunków

Kwartalne rozliczenie VAT to forma prowadzenia rozliczeń podatku od towarów i usług, która pozwala przedsiębiorcy na składanie deklaracji oraz opłacanie podatku raz na trzy miesiące, zamiast co miesiąc. Dla wielu firm oznacza to uproszczenie obowiązków oraz większą elastyczność w zarządzaniu płynnością finansową. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o VAT, która podniesie limit zwolnienia podmiotowego z VAT z 200 000 zł do 240 000 zł rocznie. Zmiana ta może wpłynąć na decyzję wielu przedsiębiorców, którzy do tej pory byli zobowiązani do rejestracji jako podatnicy VAT, a od 2026 roku uzyskają prawo do zwolnienia. [1] W niniejszym artykule przyjrzymy się, dla […]

Biuro rachunkowe Śrem

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących księgowości w 2024 roku?

Oto szczegółowy przegląd najważniejszych zmian w przepisach dotyczących księgowości, które weszły w życie w 2024 roku, przedstawiony w 20 punktach: 1. Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) dla mikroprzedsiębiorców 2. Nowe zasady dotyczące amortyzacji środków trwałych 3. Zwiększenie limitu przychodów dla małych podatników 4. Nowe regulacje dotyczące e-fakturowania 5. Zmiany w zakresie kosztów uzyskania przychodów 6. Obowiązek raportowania działalności zgodnie z dyrektywą CbCR 7. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS 8. Uproszczenie zasad dotyczących ewidencji operacji gospodarczych 9. Zmiany w przepisach dotyczących cen transferowych 10. Zmiany w zasadach rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) 11. Nowe regulacje dotyczące[…]

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

31

lip
Poradniki i artykuły

Jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które mogą być skomplikowane i czasochłonne. Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych prowadzących małe i średnie firmy, zarządzanie kadrami oraz obliczanie wynagrodzeń i składek może być prawdziwym wyzwaniem. Zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia potencjalnych problemów finansowych i prawnych. Obliczanie wynagrodzeń Obliczanie wynagrodzeń to kluczowy element zarządzania pracownikami, który wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości obowiązujących przepisów. Wynagrodzenie pracowników składa się z podstawowej pensji oraz możliwych dodatków i premii. Podstawowe wynagrodzenie ustalane jest w umowie o pracę i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które[…]

Biuro rachunkowe Śrem

01

wrz
Poradniki i artykuły

Termin rozliczenia podróży służbowej

Pracownik powinien dokonać rozliczenia podróży służbowej w terminie 14 dni od jej zakończenia. Powinien przekazać pracodawcy dokumenty potwierdzające poszczególne wydatki oraz oświadczenia zawierające informacje mające wpływ na prawo do poszczególnych świadczeń z tytułu podróży służbowej oraz ich wysokość. Przy braku szczególnych okoliczności, takich jak np. wypadek czy choroba pracownika, niedotrzymanie 14-dniowego terminu na złożenie dokumentów stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Może zatem pociągać za sobą odpowiedzialność porządkową zatrudnionej osoby. Może to być związane z karą upomnienia lub nagany (art. 108 kodeksu pracy). Podsumowując: Termin rozliczenia podróży służbowej to 14 dni od jej zakończeniu !.