Z początkiem lipca weszły w życie kolejne nowe przepisy dotyczące pełnomocnictw w postępowaniach podatkowych. Część zmian w tym zakresie obowiązuje bowiem już od początku bieżącego roku.Co do zasady jako pełnomocnik może występować każda osoba fizyczna posiadająca zdolność do czynności prawnych. W sprawach uznanych przez organy podatkowe za sprawy „mniejszej wagi”, na równi z pełnomocnikiem może występować małżonek strony. Jako pełnomocnik ogólny traktowany jest ponadto kurator wyznaczony przez sąd na wniosek organu podatkowego.W dokumencie pełnomocnictwa wskazane są dane identyfikujące obie strony stosunku prawnego: identyfikatory podatkowe (w przypadku nierezydentów – numer i seria paszportu), adresy do doręczeń oraz w przypadku pełnomocników zawodowych […]
Z dniem 1.07.2016 roku weszły w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.W pierwszej kolejności należy nadmienić o zmianie zasad refundowania składek społecznych dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą lub rolniczą. Zgodnie z poprzednim stanem prawnym warunkiem koniecznym otrzymania zwrotu kosztów ubezpieczenia społecznego było ich opłacenie w całości, co mogło nastąpić po dniu złożenia wniosku o wypłatę refundacji. Zgodnie z nowymi przepisami, aby osoba ubiegająca się o refundację otrzymała wypłatę, zobowiązana jest opłacić składki przed dniem złożenia wniosku, tj.: do ostatniego dnia miesiąca, w którym upłynął termin opłacenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego –[…]
Sierpień i wrzesień to kolejne miesiące upływające po znakiem zmian w zakresie prawa pracy.Z początkiem sierpnia (03.08.2016) weszły w życiu nowe regulacje w zakresie zatrudniania kobiet. Dotychczasowe przepisy odnosiły się do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wykazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996. Kodeks Pracy nakładał na pracodawców zakaz zatrudniania kobiet przy czynnościach wyszczególnionych w Rozporządzeniu. Negatywna ocena przepisu Komisji Europejskiej, która uznała go za niezgodny z zasadami równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, zdeterminowała konieczność doprecyzowania norm prawnych w tym zakresie. Uściślono przepis, ograniczając grupę kobiet objętych wspomnianym zakazem, do kobiet będących w[…]
